Betriebliches GesundheitsmanagementVoraussetzungen für nachhaltige Wirkungen sind
1. Gesundheitsmanagement muss integrierter Bestandteil des unternehmerischen Managements sein
2. Es umfasst Maßnahmen mit Wirkung auf die Rahmenbedingungen im Unternehmen, die Führungskultur und das individuelle Verhalten der Mitarbeiter
3. Es wird als dauerhafte Gemeinschaftsaufgabe aller Führungskräfte, inner- wie überbetrieblicher Experten und der Mitarbeiter fest verankert
4. Systematisches Vorgehen, d. h. dauerhafter Einsatz von aufeinander bezogenen Diagnose-, Interventions- und Evaluationsinstrumenten.
Salutotraining: Das Gesundheitstraining für Mitarbeiter. Ziele:
– Erkennen der persönlichen Stressoren
– Verbessertes Zusammenspiel von Körperbewusstheit, Emotionen und Denken
– Entwickeln einer individuellen Gesundheitsstrategie, insbesondere in den Bereichen Bewegung, Ernährung und emotionaler Ausgleich
– Erlernen der Achtsamkeitsmeditation für die tägliche Entspannungspraxis
– Erlernen der Rückenschule für die regelmäßige Praxis
– Erlernen von Achtsamkeits- und Spürübungen für Präsenztraining im Alltag
– Ablösung krankmachender durch gesunde Überzeugungen
– Sensibilisierung für Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe im eigenen Verantwortungsbereich und Entwickeln konkreter Maßnahmen
Unsere Leistungen zur Einführung Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Prozessbegleitung zum OE-Projekt Gesundheitsmanagement
– Moderation von Gesundheitszirkeln (nach Bedarf)
– Ausbildung von Gesundheitszirkel-Moderatoren
– Durchführung von Salutotrainings
– Beratung, Training Moderation in Gesundheitsprojekten, z.B. Bewegungspause
Auch in den Seminaren zu Selbstmanagement und Stressbewältigung fliessen Aspekte des Gesundheitsmanagements ein.
Leitung und Fragen zum Inhalt
Sigrid und Ernst Schulze Bremer Telefon: (0551) 21091 oder Kontakt
Wir senden Unternehmen gern unsere ausführlche Präsentation zum Gesundheitstraining zu.
